千秋基業(yè)，干部為要，人才為先。習近平總書記就干部隊伍和人才隊伍建設，明確了新時代選人用人育人等方面的一系列根本性問題，具有很強的針對性和指導性，有力指引干部人才隊伍建設不斷提升邁向新水平。

國聯(lián)研究院認真貫徹落實習近平總書記關于干部人才隊伍建設重要指示，以高度的政治責任感和歷史使命感，加強干部人才隊伍建設，凝心聚力，應變局、育新機、開新局，勇?lián)?、會干事、能成事?/span>

強化頂層設計，明方向促管理。國聯(lián)研究院班子高度重視干部人才隊伍建設，調整部門設置，剝離原黨群工作部的非黨務紀檢工作職能，將原黨群工作部與原人力資源部合并設立黨群人事部，強化黨建工作，突出黨管干部，黨管人才。積極落實集團黨委部署要求，積極推進國聯(lián)研究院 “十四五”人力資源分規(guī)劃編制工作，圍繞實現(xiàn)可持續(xù)高質量發(fā)展目標，結合分析研判人力資源現(xiàn)狀、未來框架及戰(zhàn)略要點，制定可行的人力資源策略，突出需求導向、目標導向、問題導向，為公司發(fā)展提供人力資源支撐和保障。

新舉措迸發(fā)國聯(lián)人擔當精神，創(chuàng)新發(fā)展謀國聯(lián)美好未來。2021年8月，經國聯(lián)班子討論，首次嘗試公開競聘方式推薦干部，并取得了很好的效果，激發(fā)出了年輕人敢于挑戰(zhàn)、勇于擔當的精神。本次干部競聘會，共有11人參加，分別從對競聘崗位的認識、未來規(guī)劃和工作設想等方面做了詳盡競聘演講和答辯，充分展示國聯(lián)年青人的出色的創(chuàng)新意識、開拓能力和良好的綜合素質，體現(xiàn)了大家心系國聯(lián)發(fā)展、敢于迎接挑戰(zhàn)、勇于承擔使命的精神風貌。希望越來越多的國聯(lián)人行動起來，共建“十四五”國聯(lián)創(chuàng)新發(fā)展之路。

持續(xù)完善人才梯隊，提升國聯(lián)創(chuàng)新能力。國聯(lián)研究院積極倡導事業(yè)為上、實干為要、人盡其才的選人用人理念，多舉措推進人才梯隊建設，不斷提升國聯(lián)創(chuàng)新軟實力。近期，國聯(lián)進一步明確了技術總監(jiān)崗位有關事項，充分發(fā)揮技術總監(jiān)技術優(yōu)勢，為公司創(chuàng)新發(fā)展賦能。積極組織推薦干部及科研人員參加相關培訓學習，夯實干部人才培養(yǎng)工作。積極推進高端人才引進，組織人才項目申請，提前籌備高級技術晉升及職稱晉升工作，積極組織畢業(yè)生招聘工作，推動公司人才梯隊不斷完善。

逐漸建立公司增量文化，激勵全員與國聯(lián)同發(fā)展共命運。國聯(lián)研究院深入貫徹國企改革三年行動方案精神，健全市場化經營機制，持續(xù)推進三項制度改革，建立增量績效考核文化，激發(fā)廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。積極規(guī)范員工職業(yè)發(fā)展通道，推進員工發(fā)展提升，激發(fā)員工干事、成事熱情，感受切實獲得感。2021年初，國聯(lián)研究院組織開展崗級晉升評定，共29名員工獲得晉升，其中晉升T6/G6崗級人員7人。結合國聯(lián)研究院內部需要及所面臨的外部形勢，制定績效考核及薪酬優(yōu)化方案，進一步提升績效管理水平，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立健全薪酬增長機制；積極修訂成果轉化項目分紅激勵相關措施辦法并推進落實，提升發(fā)展內生動力，推動國聯(lián)研究院實現(xiàn)高質量發(fā)展。

（黨群人事部  朱磊）